Je suis également déléguée du personnel dans un association 1901 convention FEHAP, dans notre société, il n'y a eu aucune perte de salaire, les salariés ont été reclassés en une ou deux étapes lorsqu'ils avaient une augmentation significative de salaire, pour ceux qui auraient du avoir une perte de salaire, une indemnité compensatrice a été créee par la direction afin de leur conserver le même niveau de rémunération .En ce qui concerne les primes, l' usage voulait que la prime d'assiduité dans notre entreprise équivale à 8,33% du Brut,versée en deux fois, en juin et décembre .Actuellement, 2,5% sont intégrés au salaire mensuel, les 5% restant seront versés selon des critères actuellement discutés par une commission comprenant des membres élus du CE et des membres de la direction . De plus, afin de ne pas léser les salariés, les 0,83% restant par rapport à l'ancienne prime seront rajoutés aux 5% de prime décentralisée .
En espérant avoir répondu à votre question . B. Baghdassarian IDE DP AURAL